|
ЦБ предложил изымать бонусы у топ-менеджеров банков с проблемами 26.08.2025, 17:51, (источник: РБК) |
|
Регулятор задумался о повышении заинтересованности банкиров в финансовой устойчивости банков. В планах не только ограничивать бонусы топ-менеджерам, но и забирать ранее выплаченное вознаграждение ЦБ рассматривает возможность внедрения нового механизма clawback — возврата бонусов, ранее выплаченных менеджменту, если финансовое положение банка ухудшилось. Об этом говорится в докладе Банка России об основных направлениях регулирования и надзора за кредитными организациями. В нем указано, что новый подход должен повысить заинтересованность менеджмента банков в поддержании их финансовой устойчивости. В 2022 году после масштабных западных санкций на сектор ЦБ ввел временные послабления: до 2028 года для участников рынка не применяются полные надбавки по капиталу и за системную значимость. Эти требования постепенно повышаются, но банки могут не соблюдать их. Санкции за это — запрет на распределение дивидендов и выплату компенсационных бонусов, но на вознаграждения из фонда оплаты труда (ФОТ) мера не распространяется, говорится в докладе. Регулятор намерен до конца года определиться с доработкой ограничений на бонусы управленцам при ухудшении финансового положения из банков, а также рассмотреть возможность внедрения механизма clawback. Сейчас потребовать компенсацию от банкиров возможно, только если организация будет признана банкротом. Если финансовое положение банка ухудшилось и он лишился лицензии, временная администрация обязана проанализировать, что стало причиной краха. При выявлении признаков вывода активов и преднамеренного банкротства собственники банка, как и его руководство, могут понести субсидиарную ответственность за это. Автор Юлия Кошкина https://www.rbc.ru/finances/25/08/2025/68ac3f1a9a79471e2741949e #банк #финансы #bank #finance #rsoft #рсофт © Банки России
Все новости Банков России Исполнитель Проекта: Информационно-маркетинговая компания "РСофт, Лтд." и Информационное агентство "Выставочный МОСТ" |