|
Стали известны самые высокие медианные зарплаты в востребованных отраслях 10.09.2025, 12:03, (источник: РБК) |
|
Медианные зарплаты в востребованных отраслях выросли до 370 тыс. руб. Среди работодателей сейчас есть семь самых востребованных отраслей — среди них промышленность, строительство, транспорт, IT. Самые высокие медианные зарплаты там достигают 160–370 тыс. руб. Самые высокие медианные заплаты в востребованных отраслях оказались в строительстве, промышленности, транспорте, IT и медицине. Это следует из исследования SuperJob, проведенного для Радио РБК. Самые высокооплачиваемые профессии в наиболее востребованных отраслях выглядят так: IT — программист Kotlin — 370 тыс. руб. (прирост на 3% за год); медицина — врач-стоматолог-ортопед (fix+%) — 330 тыс. руб. (прирост на 10%); строительство — инженер строительного контроля — 185 тыс. руб. (прирост на 9%); промышленность — инженер АСУ ТП (тяжелое машиностроение) — 160 тыс. руб. (прирост на 14%); транспорт — водитель большегрузного автомобиля — 160 тыс. руб. (прирост на 7%). Наиболее востребованными отраслями, по данным SuperJob, были: промышленность, строительство, транспорт, ретейл, HoReCa (гостиницы, рестораны, кафе), IT и медицина. "Динамика по некоторым позициям за пять лет роста зарплат превышала 100%", — рассказала в эфире Радио РБК руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. "Например, это позиция инженера-наладчика оборудования в тяжелом машиностроении — 115% за пять лет роста, инженеров-конструкторов в промышленном строительстве — 113%, плиточников", — рассказала она. По ее словам, российский рынок труда сейчас "приспосабливается к этой ситуации с нехваткой персонала, к ситуации с демографической ямой того самого любимого работодателями поколения 30–40-летних работников". "И какая-то стабилизация происходит практически во всех отраслях. Но, пожалуй, все-таки я бы пока исключила из этого списка промышленность, производство, строительство", — отметила она. В логистических компаниях не хватает разнорабочих, упаковщиков и сотрудников на сезон, рассказал в эфире Радио РБК директор по развитию бизнеса в России FM Logistic Алексей Мисаилов. "Для логистической компании не хватает обычно сотрудников, опять же, на склады, например, когда в пиковый момент тебе нужно выводить порядка 200–300 человек в смену. При этом нет необходимости таких же сотрудников через месяц. Что делаем, да, в этой ситуации? Это вахта, это перемещение, там, из одной локации в другую локацию, привлечение сотрудников из других стран. Я могу сказать, что у нас на складах появились уже рабочие из Индии, например", — добавил он. В промышленности сейчас конкуренция за сотрудников идет серьезная, и зарплаты достигают уровня топ-менеджеров, рассказал директор завода по производству медной катанки и проволоки "Элкат" Максим Третьяков. "Например, я ищу токаря, и фактически не могу его найти уже за достаточно ощутимые суммы. Предлагаю уже зарплату коммерческого директора, но токарь не находится", — рассказал он. Не могут найти кадры и в ретейле. "Проблема с дефицитом кадров настолько острая, что многие ретейлеры, например, вынуждены даже закрывать точки или сокращать рабочие часы", — рассказал Радио РБК замгендиректора "Спар" в Калининграде Алексей Елаев. Минтруд России прогнозировал кадровый дефицит в стране на уровне 3,1 млн человек к 2030 году. Ведомство предлагало повысить квоту на привлечение квалифицированных иностранных работников в 2025 году в 1,5 раза, до 234,9 тыс. человек. По оценкам министерства, российские промышленные предприятия в 2024 году привлекли 47 тыс. квалифицированных мигрантов из визовых стран. В Минэкономразвития также призвали расширить географию привлечения рабочих из других стран. https://www.rbc.ru/finances/10/09/2025/68c0621c9a79472c7f4e5f04 #банк #финансы #bank #finance #rsoft #рсофт © Банки России
Все новости Банков России Исполнитель Проекта: Информационно-маркетинговая компания "РСофт, Лтд." и Информационное агентство "Выставочный МОСТ" |